Ажиотаж на литейном форуме
Рустам Гумарович, что вас привело в Челябинск, на литейный форум?
В сфере литейного производства я работаю совсем недавно, всего несколько месяцев. До этого трудился на горнорудном предприятии. Естественно, что опыта пока недостаточно. Литейный форум в Челябинске – это прекрасная возможность для получения новых знаний, изучения опыта коллег, обретения полезных знакомств с зарубежными коллегами, налаживания нужных связей.
Как известно, самая большая ценность в настоящее время – это информация. Вот и мы не пытаемся самостоятельно изобрести колесо, а следим за новыми тенденциями, изучаем опыт коллег. Поэтому я сразу же зарегистрировался на форум, как только появилась информация о его проведении.
Изначально планировал взять с собой четырех специалистов, но нам, к сожалению, выделили всего два места. Смогли поехать только я и наш главный технолог.
Что нового узнали на форуме?
Мне очень понравилась сессия по ЛГМ-технологии. Сейчас мы как раз внедрили и используем эту технологию у себя на заводе. И в этом смысле все очень удачно сошлось. Позже в кулуарах пообщались со специалистами по ЛГМ, получили полезные рекомендации. Обменялись контактами и договорились, что будем сотрудничать, при необходимости использовать знания и наработки более опытных коллег.
Еще была интересная сессия по чугуну. У нас есть ряд вопросов по работе с чугуном. Но надеемся, что с помощью полученной информации сможем решить многие проблемы.
То есть не зря приехали в Челябинск?
Однозначно не зря.
Я прочитал на сайте, что вашему предприятию более 100 лет...
Да, наше предприятие имеет богатую историю и давние трудовые традиции. ТОО «МехЛитКом» берет свои истоки от большого советского ремонтно-механического завода. В настоящее время является самостоятельно действующим субъектом бизнеса.
Однако ТОО «МехЛитКом» входит в состав холдинга...
Да, у нас есть управляющая компания, но мы самостоятельны в принятии решений, в ведении бизнеса.
Зачем тогда нужен холдинг?
Он объединяет несколько предприятий, которым мы поставляем продукцию, то есть речь идет о кооперации, взаимовыгодном сотрудничестве, объединении усилий. Если нужны большие капиталовложения, холдинг нам помогает с инвестициями.
Союз науки и производства
Какие традиции, ценности сформировались на предприятии?
Прежде всего, это преемственность поколений, передача опыта молодым специалистам, уважение к старшим. Это одна из наших базовых ценностей. Мы всегда отдаем должное тем, кто уходит на пенсию, провожаем их с почетом. Старшие работники своим многолетним трудом заслужили к себе такое отношение. ТОО «МехЛитКом» - социально ориентированное предприятие. У нас есть профсоюз, есть коллективный договор, и он вполне приличный.
В чем сильная сторона предприятия?
Прежде всего, это наши люди, наши квалифицированные специалисты. И понимание ответственности за судьбу предприятия. Сейчас к руководству пришла молодая команда. Есть знание инструментов современного менеджмента, большое желание изменить предприятие в лучшую сторону. Планируем больше внимания уделять связи производства с наукой, внедрению передовых технологий. Это даст новый импульс развитию предприятия.
Как вы решаете кадровый вопрос?
Город у нас небольшой - порядка 35 тысяч населения. Многие молодые люди уезжают в крупные города. Поэтому кадровый вопрос, конечно же, существует. Я лично посещаю наши школы, провожу встречи с учениками 10-11 классов. Можно сказать, занимаюсь профориентацией. Объясняю им, что сегодня человек труда востребован как никогда, что именно он создает материальные ценности. Кроме того, мы сотрудничаем с местными учебными заведениями.
Также проводим конкурсы профессионального мастерства, награждаем ценными подарками, вручаем грамоты, премируем передовиков производства. По возможности организуем досуг для молодых рабочих, поощряем занятия спортом, регулярно проводим спортивные состязания. Стараемся использовать все возможности для поднятия престижа рабочих профессий.
Кто основные потребители вашей продукции?
Это цементные заводы, ТЭЦ, горнорудные предприятия. Взаимоотношения выстроены со многими странами СНГ, и с Россией в том числе.
Видите ли вы потенциал в развитии сотрудничества промышленных предприятий России и Казахстана?
Потенциал безусловно есть. Нам в двустороннем порядке необходимо поддерживать уже имеющиеся связи, укреплять и расширять их.
Если говорить обо мне лично, то я получил высшее образование в России, у меня там немало друзей и знакомых. Надеюсь использовать эти контакты в будущем на благо нашего предприятия.
Производительность труда и качество
Сколько сотрудников работает на предприятии?
Сейчас в штате завода 250 человек. Есть 10 вакансий, ищем в том числе опытного металлурга, технологов. При этом готовы проявить гибкий подход, рассмотреть удобный для специалистов формат работы - дистанционно, вахтовым методом.
Насколько активно предприятие присутствует в соцсетях?
Достаточно активно. Размещаемся на разных интернет-ресурсах, площадках. Раньше этому уделялось меньше внимания. Но также считаем важным активно присутствовать не только в виртуальном пространстве. Как я уже говорил, большое значение имеют личные знакомства, поэтому стараемся посещать предприятия наших партнеров, обсуждать совместные планы, общаться со специалистами на профессиональных форумах.
Соответствует ли оборудование на предприятии современным стандартам?
Вполне. На заводе происходит планомерная модернизация, была установлена новая линия ЛГМ и автоматизированная разливочная линия, автоматы для производства моделей, сушильные, покрасочные камеры. Техническое перевооружение будем продолжать, а также внедрять инструменты бережливого производства.
Какова стратегия развития предприятия?
Повышение производительности труда, качества литейной и металлообрабатывающей продукции, расширение номенклатуры товара и услуг. Ведь, помимо литейного цеха, у нас работают цеха по металлообработке, по производству металлоконструкций. И еще цех по ремонту электрооборудования.
Акцент на развитии
Давайте немного поговорим о вас: как выбирали профессию, в каком вузе учились?
В 2000 году с отличием окончил школу в Житикаре, затем обучался в нашем же политехническом колледже по специальности горный электромеханик. Потом поступил в Уральский государственный горный университет в Екатеринбурге. Вернулся в родной город, трудовой путь начал с простого слесаря на комбинате. За 17 лет работы - с 2006-го по 2023 годы - дослужился до главного механика предприятия. А полгода назад меня пригласили на должность директора ТОО «МехЛитКом».
Почему изначально вы выбрали промышленное производство?
А у нас, можно сказать, семейная династия. Дед и отец работали машинистами экскаватора, мама - в маркшейдерском отделе. Дяди, тети, бабушка, братья, сестры - все работали или работают на комбинате. И брат там сейчас трудится.
Можете ли вы «выйти в народ» и пообщаться со специалистами, рабочими?
В этом нет никакой проблемы. Для меня такое общение - лучший инструмент получения информации, налаживания взаимоотношений с людьми, и передача им своих мыслей, идей. Это гораздо эффективней, чем сидеть в кабинете и читать отчеты.
Блиц-интервью
В свободное время чем занимаетесь?
Свободного времени немного, но однозначно это спорт - футбол, волейбол, ходим с семьей в бассейн. В отпуске любим путешествовать. Не так давно были в Грузии, в Казахстане тоже есть немало красивых живописных мест.
Сколько у вас детей?
Двое: дочке 13 лет, сыну - 8.
Сын с профессией еще не определился?
Нет пока. Они в этом возрасте хотят быть блогерами (улыбается). Свои «поправочки» вношу, ограничиваю время пользования гаджетами. А вообще у детей широкий круг интересов. Но мне, как и всем родителям, хотелось бы, чтобы они получили серьезную профессию. Надеюсь, прислушаются к моим советам.
Правда ли, что у вас есть музыкальное образование?
Да. И дочку с сыном отдали в музыкальную школу. Это расширяет кругозор, развивает творческие способности и духовный мир.
А как же спортивные занятия?
Спорт тоже входит в детскую «обязательную программу» (улыбается). Тем более у обоих задатки есть. Да и вообще, «в здоровом теле - здоровый дух».
Анна Литовина.
Фото: «МехЛитКом».
