«Погружаюсь во все процессы»
Марат Равилевич, что вас привело на «Литейный консилиум» в Челябинск?
Любопытство, наверное. И хорошие отзывы коллег об этой конференции. Я здесь в первый раз, хотя другие подобные мероприятия уже посещал. «Литейный консилиум» привлекателен содержательными выступлениями спикеров, актуальными темами повестки дня, своей разноплановостью: здесь собираются и коллеги, и специалисты смежных отраслей, и поставщики материалов. Я, так сказать, сравнительно молодой литейщик, сейчас активно погружаюсь во все процессы, мне все интересно. Как в личном плане, так и в плане развития фирмы.
Ваше предприятие относительно молодое…
Да. Компания организована в 2019 году. Мы льем только чугун, эту специфику знаем достаточно хорошо. Наша ниша – отливки и изделия на заказ: сложной формы, со сложной химией. Считаю, что мы хорошо научились их делать. Активно используем современные аддитивные технологии.
Почему решили специализироваться по чугуну?
Совпали два фактора. С одной стороны, я инженер по образованию, и работая в сырьевом бизнесе была мечта перейти к следующим переделам. Делать просто заготовки неинтересно, хотелось быть ближе к конечным изделиям. Тяга была именно к сложным вещам. И второй фактор - это то, что был предложен соответствующий проект, в который я в итоге вошел.
Сколько человек работает у вас на предприятии?
Нас немного, порядка 20 человек.
В чем сильная сторона вашей компании?
В том, что мы занимаемся сложными мелкосерийными вещами, от которых, как правило, отказываются крупные предприятия. В высокой оперативности и гибкости в работе с заказчиками. И наши кадры, конечно.
«Сами принимаем решения»
Входит ли предприятие в состав какого-либо холдинга?
Мы самостоятельная и независимая компания. Все решения принимаем сами и сами несем ответственность за них.
Кто ваши заказчики, из каких сфер?
В основном - это машиностроение, есть изделия для работы под давлением: вода, газ, пар, гидравлика, присутствует и автомобилестроение, и строительство.
Насколько широка география ваших поставок?
Работаем практически по всей России: много клиентов в Московском регионе, в Санкт-Петербурге, в южных регионах. В Сибири есть партнеры, во Владивосток даже отправляли отливки. В принципе, не ограничиваем себя по географии. Главное, что есть спрос на качественное литье из чугуна и мы его закрываем.
«Наше кредо - качество»
Насколько современное у вас оборудование?
Предприятие создавалось с нуля, поэтому оборудование было закуплено современное китайское. И сегодня оно вполне соответствует реалиям времени. Здесь надо иметь в виду, что мы измеряем себя не тоннами чугуна, а количеством и качеством сложных изделий, которые мы освоили. Ну и у нас есть планы развития, в том числе по части оборудования.
Много ли у вас конкурентов?
Каких-то «лобовых столкновений» не происходит, поскольку, как я уже говорил, у нас своя ниша. Мы не конкурируем там, где основным критерием является цена. Мы там, где речь идет о выпуске сложных изделий. Мы можем обеспечить хорошее качество отливки и по поверхности, и по химсоставу, по отсутствию дефектов. В этом наше конкурентное преимущество.
Есть у Вас понимание того, куда «Каммехлит» будет двигаться дальше?
Есть. Мы будем продолжать делать сложные вещи, активно развивать современные технологии, в том числе аддитивные, будем приобретать новое собственное оборудование, расширять производственные мощности по мере увеличения загрузки.
Делаете ли вы продукцию в рамках импортозамещения?
Сейчас большинство заявок - это импортозамещение, то есть когда заказчик локализует производство здесь в России. Мы можем оказать полный цикл услуг «под ключ»: от реинжиниринга образца, до изготовления готового изделия в металле. Примеры такие есть, их множество, от крупногабаритных отливок в сотни килограмм до небольших изделий в сотни грамм.
«Тимбилдинги не устраиваем»
Устраиваете ли Вы тимбилдинги, другие мероприятия по формированию корпоративной культуры?
У нас коллектив небольшой, дружный, для нас не проблема собраться по разным поводам и пообщаться. Какие-то искусственные тимбилдинги и прочие игры не устраиваем. Лучше потратить это время на решение реальных производственных задач.
Каков средний возраст работников на предприятии?
Наверное, средний, даже чуть выше среднего. Я лично стараюсь привлекать молодежь, но я тут Америку не открою. У всех с этим проблемы. Молодежь по-прежнему неохотно идет в рабочие профессии.
Зарплату вы молодежи предлагаете хорошую?
Тут надо понимать, что наш регион сильно перегрет по зарплатам. Свою зарплату мы держим на уровне. Кого этим можем привлечь – привлекаем.
Присутствует ли «Каммехлит» в социальных сетях?
В соцсетях нас нет, есть сайт, где мы размещаем актуальную информацию. Кроме того, мы активно участвуем в выставках, конференциях, с удовольствием встречаем гостей, показываем, рассказываем.
Много ли в Татарстане предприятий из литейной отрасли? Выстраиваете ли вы с ними в кооперацию?
В принципе, предприятий в литейной отрасли достаточно, в том числе в Набережных Челнах. Кооперация, на наш взгляд, нужна для эффективной работы и развития. Каждый должен делать то, что у него лучше получается. Допустим, в настоящее время мы размещаем заказы на печатные формы и стержни на стороне. При этом общая технологическая координация проекта за нами.
Блиц-интервью
Марат Равилевич, как Вы пришли в литейную отрасль? На кого изначально учились?
У меня инженерное образование, учился я в Казани, в авиационном институте, окончил аспирантуру. То есть по профессии я инженер-компьютерщик, как сейчас принято говорить. Как я уже упоминал, судьба меня привела в сырьевой бизнес, но желание применить свои инженерные знания на практике, осталось. И в один прекрасный момент оно материализовалось.
Ваши «компьютерные» знания помогают в работе?
Помогают. Но главным образом, конечно, инженерный подход. Все-таки Казанский авиационный институт - мощный ВУЗ, серьезная школа. Поддерживаю связь с родным КАИ, в том числе с профильными кафедрами.
Родители у Вас не связаны с металлургией?
Нет. Моя мама - учительница, папа – инженер-электронщик, они дали мне достойное образование, спасибо им большое. Можно сказать, что я пошел по стопам отца. Но в итоге оказался в литейной отрасли.
По какому принципу вы подбираете кадры?
Самое главное - профессионализм. То есть, чтобы специалист был с большой буквы.
Как много времени вы проводите в своем кабинете? Как часто Вы выходите «в народ»?
А у меня своего кабинета как такого нет (улыбается). Я – рядом с производством, скажем так, в легком доступе.
Сколько часов у вас длится рабочий день?
Так-то он ненормированный. Обычно часов 10.
А в выходные?
В выходные посвящаю время семье, это святое. Она у меня большая, четверо детей. Младшему сыну исполнилось семь лет, старшей дочке – 21.
Как Вы отвлекаетесь от работы? Может, есть какие-то хобби?
Я живу в своем доме. Чтобы переключить мозги, могу поделать что-то своими руками по хозяйству.
Куда предпочитаете ездить в отпуск?
С семьей предпочитаем отдыхать у нас, в России. Очень нравится наши юга, Крым, Кавказ. Есть планы развивать географию путешествий.
