Хорошая «наследственность»
«Сиблитмаш» - предприятие с богатой историей…
Да, это так. В этом году мы будем отмечать 70-летний юбилей. Профиль завода – производство литейного оборудования - был определен министерством станкостроения еще во времена Советского Союза. Он был сохранен и после распада СССР. Предприятие преодолело все трудности 90-х годов, расширило производство. Производили формовочные линии, на сегодняшний день занимаемся их модернизацией. Так, к примеру, за последние пять лет мы обновили две линии SPOMATIC на литейном заводе «КАМАЗ».
Кто еще среди ваших партнеров?
Наши стратегические партнеры на сегодняшний день - группа компаний ЕВРАЗ. Работаем по всей России, а также с Белоруссией и Казахстаном. Недавно заключили договор с автозаводом «Урал», они строят новый литейный цех. Мы взяли на себя
обязательство поставить им две формовочные машины. Также занимаемся производством единичных отливок для машиностроительных предприятий.
Александр Сергеевич, в чем, на ваш взгляд, сильная сторона предприятия?
В первую очередь, это наша «наследственность», наши традиции. На предприятии еще сохранился костяк работников старшего поколения, настоящих профессионалов своего дела. Они передают свой богатый опыт новому поколению.
Надежный работодатель
Насколько охотно молодые люди идут к вам на завод?
У нас сейчас как раз идет процесс обновления кадров. С литейщиками, как всегда, непросто. Но эта проблема общая для отрасли, касается не только нашего предприятия. В последнее время предприятия оборонно-промышленного комплекса стали набирать людей, конкурировать с ними трудно. Но мы стараемся.
Какие «плюшки» вы можете предложить молодым людям?
К примеру, у нас на территории предприятия есть общежитие. Для иногородних - это большой плюс. На берегу Обского залива есть база отдыха. За символические деньги там можно отдохнуть, позаниматься спортом. У нас выгодные условия, связанные с обучением. Сотрудничаем с Новосибирским колледжем промышленных технологий по федеральной программе «Профессионалитет», другими учебными заведениями. Приглашаем к нам на практику, с возможно удобными условиями для обучающихся. Скажем, ребята три дня учатся, два работают или наоборот. После чего молодые люди, которые проявят себя, могут рассчитывать на трудоустройство.
А главное наше преимущество – стабильность. Это касается и заработной платы, и перспектив на будущее. Как говорится, стабильность – признак мастерства (улыбается).
Прочитал у вас на сайте, что предприятие в 2013 году было удостоено звания «Надежного работодателя».
С тех пор ничего не изменилось. Все, что делается на предприятии, – в первую очередь делается для людей. Это понимание было 10 лет назад, есть оно и сегодня. И в этом надежность.
Видеть нераскрытые возможности
Какова на предприятии доля импортного оборудования?
В основном у нас отечественное оборудование. Соотношение примерно 80 на 20. Руководство постоянно держит на контроле вопрос технического перевооружения. За последние 10 лет на предприятии обновили более 30% оборудования в рамках госпрограмм. Также были приобретены обрабатывающие центры производства Тайвань. И сейчас смотрим на перспективу, изучаем рынок оборудования, поскольку от него во многом зависит точность, качество выпускаемой продукции.
Сказались ли западные санкции на работе предприятия?
Нельзя сказать, что они не повлияли на нас совсем. Есть сложности в части приобретения того же нового оборудования, к примеру. Но все эти вопросы так или иначе решаются. Я бы так сказал, что в глобальном смысле санкции на работу «Сиблитмаша» не повлияли. Есть большой рынок в России, сотрудничество со странами в ближнем зарубежье. Продолжаем работать.
Какими вы видите перспективы развития предприятия?
Для того, чтобы идти в ногу со временем и тем более заглядывать в будущее, надо постоянно общаться с партнерами, понимать какие у них видения, мысли, задачи, следить за тенденциями рынка. Повышать культуру производства. Думаю, что в ближайшее время нас ждет освоение новых для нас технологий, таких как ЛВМ. Сегодня на рынке востребовано мелкое точное литье. Многие сегодня могут сделать изделие весом в 5 тонн, а отлить точные изделия весом 100 граммов готовы далеко не все. А запрос на такую продукцию есть. И если внимательно проанализировать рынок, то немало и других нераскрытых возможностей.
Резкий поворот в судьбе
Александр Сергеевич, давайте немного поговорим о вас. Как оказались в Новосибирске и стали литейщиком?
Я уроженец Республики Казахстан. Закончил политехнический институт, работал на «Степногорском подшипниковом заводе», последняя должность - начальник конструкторского-технологического бюро службы инструментального производства. На предприятии я сравнительно недавно, с 2019 года.
Как решились на такой резкий поворот судьбы - переехать в Россию и сменить работу?
Дело в том, что я не первый человек из Казахстана, который приехал на «Сиблитмаш». Сначала в Новосибирск отправились мои коллеги по подшипниковому заводу. Они, в свою очередь, предложили мою кандидатуру как человека, в котором был уверены. Считаю, что в итоге все сложилось удачно: работаю в дружном обновленном коллективе, где каждый понимает друг друга с полуслова, играет свою роль в решении общих задач.
Был ли кто-то в вашей семье связан с промышленным производством?
Никого не было до седьмого колена. Я – первый. Даже не знаю, как так получилось. Наверное, звезды так сошлись (улыбается). Просто после школы встал вопрос о получении профессионального образования. Мне предложили пойти учиться на станочника, где впервые познакомился с производством. С этого все началось. И теперь нисколько не жалею об этом. Как говорят коллеги, случайных людей в литейном деле нет.
В чем заключаются ваши обязанности?
Организовать выполнение всех обязательств, произвести в полном объеме и с нужным качеством продукцию в положенные сроки.
Каков главный принцип работы предприятия?
Быть ответственными за свои действия, держать марку, не подвести коллег, партнеров. Это самое главное. Для нас важно не просто произвести «железку», а выстраивать с нашими партнерами долгосрочные отношения. Чтобы они понимали, что имеют дело с надежным поставщиком. Партнеры должны быть уверены в нас на 100%.
Блиц-интервью
Обсуждаете производственные проблемы в семье?
Мы с коллегами вместе выезжаем на базу отдыха - с супругами и детьми. Мы как одна большая семья, у нас постоянное общение на разные темы. Дома иногда обсуждаем производственные вопросы. Хотя супруге, которая не имеет отношения к литейному делу, это не нравится.
Чем увлекаетесь в свободное время?
Мне нравится волейбол. Очень подвижный вид спорта, хорошо снимает стрессы. У нас на заводе есть спортзал, сейчас он на реконструкции. Поэтому пока вынужденный перерыв в занятиях. Но, как только откроется, продолжим с коллегами играть в волейбол.
Насколько спорт популярен на заводе?
Да у нас вообще предприятие спортивное. Профессиональные праздники - Дни металлурга и машиностроителя, другие даты - отмечаем спортивными мероприятиями, а наша волейбольная команда постоянно участвует в городских соревнованиях.
Анна Литовина.
Фото: «Сиблитмаш»
